Как получить компенсацию при незаконном увольнении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Ваше право требовать компенсации морального вреда может возникнуть при нарушении работодателем Ваших прав как работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ , моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следовательно, Вы можете иметь право требовать от работодателя компенсации морального вреда, например, если он неправомерно применит к Вам нормы ТК РФ, в части привлечения к ответственности или уволит по основаниям, которые нельзя признать законными.

Так, если при возникновении конфликта, работодатель проводит служебную проверку и как вариант в будущем он сможет привлечь Вас к ответственности, то Ваше право не согласиться с примененной мерой дисциплинарного воздействия и обжаловать его действия в судебном порядке, где и требовать компенсацию морального вреда.

Другой вариант, если работодатель уволит Вас по своей инициативе и Вы этим будете не согласны, тогда также обжалуете в судебном порядке и требуете компенсацию морального вреда.