Что положено при переходе на эффективный контракт?
Просмотров: 1Здравтвуйте! Я работаю в детском саду бухгалтером. При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Сейчас организация переходит на эффективный контракт. Нам должны дать доп.соглашение. В какие сроки я могу подписать уведомление? и должны ли они сразу ознакомить меня с этим доп. соглашением , а не через 2 месяца?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Изменения трудовых договоров, необходимые для введения эффективного договора, могут быть осуществлены в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ – изменения условий оплаты труда признаются изменением условий, определенных сторонами трудового договора в связи с организационными и (или) технологическими изменениями труда по решению работодателя, т.е. фактически в одностороннем порядке по инициативе работодателя, и осуществляется с предварительным уведомлением работника в письменной форме не менее чем за два месяца.
