Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Было ли нарушение прав?
Просмотров: 1Здравствуйте! Ситуация следующая: моя свекровь после рабочего дня в раздевалке поругалась с коллегой,назвала ее парой "ласковых".. После данного инцендента руководство обязало написать объяснительную.График работы у них 2\2,выходные -21,22.следовательно выход на работу должен был быть 23-го февраля.Однако 22-го февраля вечером ей позвонил начальник смены и сообщил,что на работу выходить не нужно,её уволили. Если я правильно понимаю,со стороны работодателя было нарушение прав. Могут ли уволить мою свекровь?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Да, Вы все правильно понимаете.Можете обратится в инспекцию труда и в течение месяца в суд с иском о восстановлении на работе. Увольнение как дисциплинарное взыскание применяется по правилам,определенным ст. 193 ТК РФ .
Рекомендация эксперта
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
