Возможно ли сокращение пенсионера опекуна 10-летней?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Процесс сокращения численности или штата работников может коснуться каждого.

Следует отметить, что работодатель не сокращает человека, он по ряду причин принимает решение о сокращении должности или должностей. Все эти процедуры обязательно закрепляются работодателем документально.

В том случае если в отделе несколько равнозначных должностей, одна из которых сокращается, у работодателя возникает вопрос кого из работников оставить на рабочем месте, то он обязан основывать свое решение на норме ст. 179 ТК РФ , которая закрепляет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Окончательное решение по данному вопросу остается за работодателем. Если Вы будете с ним не согласны, то сможете обжаловать такое решение в судебном порядке. Судом будет проверена законность и обоснованность решения работодателя.