Увольнение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если предприятие, на котором Вы работаете, примет решение по каким-либо причинам уволить какое-либо количество сотрудников, то они должны провести процедуру сокращения штатов.

Поскольку эта инициатива исходит от работодателя, для Вас главное не соглашаться на его уговоры написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, так как в таком случае Вы не получите никаких компенсационных выплат.

При сокращении штата работодатель должен провести определенную процедуру увольнения, которая установлена действующим трудовым законодательством.

При увольнении по сокращению штатов, кроме всех выплат за отработанное время (заработная плата, отпускные, больничные и т.д.), вам также обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия) - ст. 178 ТК РФ.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.