Как поступить при незаконном увольнении?
Просмотров: 1Ситуация такая: Рабочий был задержан на "проходной" завода, предложили пройти мед.освидетельствование на месте, показания прибора 0,4 промили (допустимое 0,2 промили). Отдел кадров предложил написать заявление по соглашению сторон, в противном случае - увольнение по статье. В настоящий момент на заводе проходят массовые сокращения работников. Посоветовали не писать такое заявление и обратится в суд на незаконное увольнение. Как поступить?
Вопрос относится к городу Ярославль
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Учитывая наличие у работодателя достоверных сведений о нахождении Вас в состоянии опьянения, он будет иметь полное право провести расследование в соответствии со ст. 193 ТК РФ и установив причины уволить по п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При соблюдении установленных действующим законодательством требований в части проведения проверки и установления ее результатов, работодатель на законных основаниях сможет провести такое увольнение.
П.п. б ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель расторгает трудовой договор при появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
По моему мнению работодатель предложил Вам довольно достойный порядок разрешения конфликта.
