Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, имеет ли право работодатель уменьшать аванс из-за праздников и компенсировать остаток в следующем месяце.
Вопрос
Работник получает аванс и основную часть заработной платы в установленные даты — 5 и 20 числа месяца соответственно. В этом месяце, из-за большого количества государственных праздников, аванс оказался значительно меньше. Работодатель объясняет это уменьшением фактически отработанных дней и обещает компенсировать недостающую сумму вместе с зарплатой в следующем месяце. Работника интересует, законен ли такой порядок выплат.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель действительно имеет право так поступать, если заработная плата пропорциональна отработанному времени за первую половину месяца. При этом рассчитывать сумму аванса следует, учитывая оклад и надбавки за отработанное время. Выплаты стимулирующего характера или те, которые зависят от выполнения месячной нормы рабочего времени, производятся при окончательном расчете заработной платы за месяц.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата включает вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретные даты устанавливаются внутренними документами организации.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации:
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Вывод
Таким образом, начисление аванса пропорционально отработанному времени и перечисление его остатка при окончательном расчете за месяц является законным. Работодатель должен учитывать оклад, надбавки и компенсационные выплаты при расчете аванса, а стимулирующие выплаты можно начислять по окончании месяца.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Нужно ли проходить медосмотр при возвращении на основную должность после временного перевода?
- Срок уведомления об увольнении для главного инженера
- Можно ли взять отпуск сразу на 28 дней?
- Нужен ли приказ для предоставления работнику дня отдыха
- Можно ли отказать в работе отцу в отпуске по уходу за ребенком
- Отпуск для внутреннего совместителя и удержания при увольнении
