Требования к приказам о премировании сотрудников

Навигация

Вопрос

Работодатель интересуется, обязаны ли сотрудники ставить свои подписи в приказе о премировании, подтверждая, что они ознакомлены с суммой премии. Также выясняется, должно ли быть представление о премировании или достаточно ссылки на Положение о премировании в приказе.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: подписи сотрудников в приказе на премирование не являются обязательными, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя. Представления о премировании также необязательны, при условии, что Положение о премировании учитывает все необходимые нюансы.

Правовое обоснование позиции

Заработная плата, включая премии, определяется трудовым договором согласно системам оплаты труда, действующим у работодателя. Эти системы могут быть установлены коллективными договорами, локальными нормативными актами и другими соглашениями. Трудовое законодательство не содержит требования о том, чтобы в приказе на премирование обязательно были подписи сотрудников или представления о премировании.

Основные положения содержатся в статьях 129 и 135 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Вывод

Таким образом, подписи сотрудников в приказе на премирование и представления о премировании не обязательны, если это не прописано в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли отказать в работе отцу в отпуске по уходу за ребенком
• Отпуск для внутреннего совместителя и удержания при увольнении
• Что делать, если трудовая книжка потерялась при отправке по почте
• Оформление внутреннего совместительства
• Выплата зарплаты через нотариуса
• Права работника при выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком