Оплата труда в госучреждениях в 2025 году: выпущены новые рекомендации

Что произошло? Российская трехсторонняя комиссия утвердила новые единые рекомендации по формированию систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год.

Эти рекомендации будут учитываться правительством, органами госвласти регионов и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, а также разработке законов и других НПА по оплате труда работников вышеупомянутых учреждений.

В документе сформулированы принципы формирования систем оплаты труда на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

Также приведены особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования и здравоохранения, физической культуры и спорта, ветеринарии, лесного хозяйства, службы занятости населения, жилищно-коммунального хозяйства.

В частности, образовательным учреждениям рекомендуется обратить внимание на позицию Конституционного суда (постановление КС РФ от 23.09.2024 № 40-П) и не учитывать оплату дополнительных работ педагогов при сравнении зарплаты с МРОТ. Также для работодателей в образовательной сфере уточнили рекомендованный перечень видов стимулирующих и компенсационных выплат.

В отношении медицинских учреждений больше не действует правило об использовании всех источников финансирования, включая нормированный страховой запас на оплату труда в целях ликвидации кадрового дефицита. Кроме того, с 55% до 50% снижена доля выплат по окладам в структуре фондов зарплаты медорганизаций. Зарплата при этом должна быть сохранена на уровне не ниже прошлогоднего с учетом ее повышения по закону. Выплаты, осуществляемые из расчета среднего заработка, при оценке доли окладов в структуре зарплаты учитываться не будут.

Еще одно решение, отраженное в рекомендациях: в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ, а также правовой позицией КС РФ, оклады (должностные оклады), ставки зарплаты при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени должны устанавливаться не ниже МРОТ.

Читайте дополнительно по теме:

• заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей;
• какая доплата за категорию положена медработникам и как ее получить;
• какая доплата полагается учителям за категорию;
• зарплата медикам по «дорожной карте»: что это и как рассчитывается;
• как вести ведомость по зарплате в бюджетной организации.