Ссылка откроется в вашей учетной записи. Если у вас еще нет доступа в систему, вы сможете бесплатно оформить его на 2 дня.
Статья 86 ТК РФ. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
Комментарии к статье
Постатейный комментарий к Трудовому кодексу
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу
Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Обработка ПД сотрудников с разрешения и без
Содержащееся в ст 86 ТК РФ положение о персональных данных работников относится к разряду требований, предъявляемых к работодателям. Храня и используя ПД (персональные данные) сотрудников, руководство в первую очередь должно придерживаться конституционных гарантий прав и свобод граждан. Именно поддержке и защите прав человека и гражданина преимущественно посвящается норма ст 86 ТК РФ. В частности, руководство организации при обработке ПД сотрудников должно:
- соблюдать законы и НПА , содействуя гражданам в трудоустройстве, повышении уровня образования и квалификации и соблюдая безопасность работы, контроль за её качеством и сохранение имущества фирмы;
- получать ПД только у самого работника, а у третьих лиц лишь с его письменного согласия;
- защищать ПД от утраты и неправомерного использования за свой счёт;
- под роспись знакомить сотрудника с любыми документами, касающимися ПД.
- Для получения ПД сотрудника у 3-ей стороны ( п 3 ст 86 ТК РФ). Например, у сотрудника неоконченное высшее образование, но он не может предоставить справку из учебного заведения. Чтобы сделать запрос в ВУЗ и убедиться, что сотрудник действительно там учился, работодателю нужно письменное согласие гражданина.
- Для передачи ПД сотрудника третьим лицам (ст 88 ТК РФ). Например, представителям банков или коллекторских агентств работодатели разглашать сведения о работнике не вправе. Это правило имеет исключения - передавать данные можно, если существует угроза жизни и здоровью сотрудника и в иных случаях, которые предусматриваются ФЗ.
- Для обработки особых данных о сотруднике, если они связаны именно с трудовыми навыками. К особым данным принадлежат сведение о национальной или расовой принадлежности, о политических (религиозных) взглядах, интимной жизни и состоянии здоровья. По п 4 ст 86 ТК РФ и ст 10 ФЗ № 152 такого рода ПД можно запрашивать у граждан только с письменного разрешения.
- для реализации целей международного договора;
- для реализации правосудия;
- для реализации обязанностей властных органов;
- для реализации договора, выгодоприобретатель по которому субъект ПД;
- для защиты жизни и здоровья субъекта ПД;
- для реализации прав и свобод других граждан или для общественно-важных целей, если это не нарушает прав субъекта ПД;
- для проф. деятельности журналиста или литературной, научной, творческой деятельности, если это не нарушает прав субъекта ПД;
- для стат. исследований, при условии обезличивания данных;
- для Всероссийской переписи населения;
- для осуществления законодательства в социальной и пенсионной сферах;
- и др. законом предусмотренных случаях.