Законно ли устанавливать видеонаблюдение и прослушку в комнате отдыха?

Навигация

Вопрос

Имеет ли право служба безопасности с участием директора установить видеонаблюдение и прослушивающие устройства в комнате отдыха сотрудников? Законно ли это и что можно предпринять?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: видеонаблюдение на рабочих местах и других производственных помещениях, а также на территории работодателя допустимо, при условии выполнения определённых требований. Видеонаблюдение разрешается, если:

• Цель его использования законна и заранее определена.
• Работники уведомлены о его проведении, что гарантирует их право на полную и достоверную информацию об условиях труда.
• Видеонаблюдение ведется открыто, и в помещениях установлены информационные таблички.

Для установки видеонаблюдения согласия работников не требуется. Если работник отказывается выполнять свои обязанности из-за видеонаблюдения, это может расцениваться как дисциплинарный проступок.

Правовое обоснование позиции

Право работодателя на установку видео- и аудионаблюдения основано на следующих нормах:

Статья 22 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю требовать выполнения работниками своих трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Это включает право работодателя осуществлять контроль деятельности работников.

В соответствии с статьей 21 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на полную и достоверную информацию об условиях труда.

Статья 214 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязательство информировать работников об условиях и охране труда, а также мерах по защите от профессиональных рисков, в том числе об использовании видеонаблюдения для контроля за безопасностью производства.

Работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации. (Абз. 2 ст. 214.2 ТК РФ)

Работодатель обязан соблюдать конституционные права граждан и законы о защите персональных данных. Согласно ч. 1 ст. 23 Конституции РФ и ч. 1 ст. 24 Конституции РФ, право каждого на неприкосновенность частной жизни и запрет на сбор информации без согласия.

При этих условиях, контроль ведётся с учетом норм закона о персональных данных (статья 86 Трудового кодекса РФ).

Вывод

Таким образом, видеонаблюдение на рабочем месте вполне допустимо и законно, если выполняются определённые условия, описанные выше. Однако, по вопросу установки прослушивающих устройств следует обратиться в Роскомнадзор для получения дополнительной информации.

По теме читайте: все, что нужно знать про видеосъемку на рабочем месте

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли подтверждать окончание сессии для учебного отпуска?
• Может ли работодатель требовать два документа для компенсации проезда на поезде?
• Можно ли запросить у работодателя копию трудового договора и расчетных листков?
• Можно ли уйти в декрет на одном месте работы и трудоустроиться на полную ставку на другое место?
• Можно ли удерживать отпускные при увольнении без отдельного приказа?
• Как оформить невыход на работу при поломке ноутбука у дистанционного работника?