Трудовая функция "Руководство работниками строительной организации"

Код
A/06.7
Уровень квалификации
7
Трудовые действия
  • Определение потребности строительной организации в трудовых ресурсах
  • Разработка и контроль выполнения планов обеспечения деятельности строительной организации трудовыми ресурсами с учетом профессиональных и квалификационных требований
  • Разработка и контроль исполнения локальных нормативных документов, регламентирующих деятельность работников
  • Представительство строительной организации в процедурах социального партнерства
  • Обеспечение формирования позитивного психологического климата в трудовом коллективе
  • Утверждение штатных расписаний, прием на работу и увольнение сотрудников
Требования к образованию и обучению
  • Требования законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовую деятельность
  • Средства и методы руководства работниками
  • Методики расчета потребности строительного производства в трудовых ресурсах
  • Методы оценки эффективности труда
  • Системы, формы и методы нормирования и оплаты труда в строительстве
  • Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в организации, и порядок их применения
  • Методы оценки профессионального уровня и личностных качеств работников строительной организации
  • Документы, подтверждающих профессиональную квалификацию и допуски к отдельным видам работ
  • Меры поощрения работников, виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения
  • Формы организации профессионального обучения и повышения квалификации работников
  • Основы договорного права
  • Законодательство Российской Федерации в области регистрации и охраны интеллектуальной собственности
  • Формы социального партнерства и порядок их осуществления
  • Основы миграционного законодательства, включая порядок оформления разрешений на работу для иностранных граждан и лиц без гражданства
Требования к опыту практической работы
  • Осуществлять планирование деятельности работников строительной организации
  • Осуществлять расчет требуемой численности работников с учетом профессиональных и квалификационных требований
  • Применять средства и методы руководства работниками
  • Организовывать и осуществлять мониторинг профессионального уровня работников и определять недостающие умения, знания и компетенции
  • Определять требования к содержанию и формам организации профессионального обучения и повышения квалификации работников
  • Формулировать и представлять позицию работодателя в коллективных переговорах, при заключении коллективных договоров, осуществлении иных процедур в сфере социального партнерства
< К профстандарту