Статьи и публикации для бухгалтера, юриста, кадровика, ИП на ppt.ru

Код дохода для подотчетных сумм в платежном поручении — 2. Новые правила действуют с 1 июня 2020 года.

Квитанция об уплате государственной пошлины — это документ, который подтверждает внесение заявителем установленного сбора за совершение госорганом определенных действий. Документ требуется при обращении в суд или ИФНС, при получении паспорта, загранпаспорта и т. д. Реквизиты в каждом случае разные, их узнают у официальных представителей или на официальных сайтах госорганов.

Письмо-рекламация — это документ, который содержит претензионные требования об устранении нарушений одной стороны правоотношения (покупатель, поставщик, заказчик) к другой (продавец, исполнитель).

Письмо о смене директора — документ, посредством которого организация уведомляет деловых партнеров о назначении нового руководителя.

Ходатайство в суд — это письменная просьба осуществить какие-либо процессуальные действия. Чтобы его правильно составить, нужно соблюсти правила оформления процессуальных документов, указать стороны и дело, суть обращения, выдвигаемые требования, их правовые и фактические основания.

Заявление на учебный отпуск — это письменное обращение к работодателю с просьбой предоставить перерыв в работе для сдачи экзаменов. Отпустить ли сотрудника и сохранить за ним средний заработок, в компании решают в зависимости от конкретной ситуации.

Срок исковой давности по взысканию дебиторской задолженности — три года, что установлено нормами гражданского кодекса РФ.

Срок исковой давности по оплате услуг ЖКХ — три года, и он не изменяется по соглашению сторон. Только в течение этого периода производится защита прав и интересов относительно взыскания долга по оплате коммунальных услуг.

Льготный отпуск — это дополнительные дни отдыха, полагающиеся отдельным категориям работников с особыми условиями труда. Он отражается в графике и оформляется в общем порядке, также может быть заменен компенсацией (но не всегда).

Заявление на неполный рабочий день — это документ, в котором сотрудник просит снизить ему длительность обычного периода работы.