Статьи и публикации для бухгалтера, юриста, кадровика, ИП на ppt.ru

В ходе осуществления деятельности организации иногда сотрудники получают повреждения здоровья. Подобные происшествия работодатель обязан расследовать и задокументировать в порядке, определенном законодательством. Разберемся, как происходит расследование несчастных случаев на производстве.

Отношения по договору подряда и его существенные условия регулируются гражданским законодательством. Важно правильно формулировать их, иначе договор признают трудовым или незаключенным. Рассмотрим, какие положения обязательны для этой категории, а какие не являются главными.

Если договор подписан с протоколом разногласий, сторонам необходимо согласовать спорные условия. Согласование осуществляется путем переговоров или в суде. Рассказываем, как отказаться от подписания протокола и какие последствия наступят при отказе.

Официальные документы, в которых есть нормы права, называют нормативно-правовыми актами. Они разделяются по сферам регулируемых отношений, по территории действия и по силе.

Для кадрового электронного документооборота понадобятся системы КЭДО. Можно использовать собственный информационный сервис или общероссийскую платформу. Программ много, и организация может выбрать любую из них: сделали для вас обзор систем КЭДО.

Локальный нормативный акт — это документ, который работодатель разрабатывает самостоятельно. Он регламентирует трудовые отношения внутри организации. Рассказываем, какие ЛНА обязательны, а какие организация утверждает по желанию.

Если вам кажется, что 2023 год стал самым «потрясающим» в смысле нововведений, то вы просто забыли о 2002 и 2003 гг. С 1 января 2002 г. начала применяться глава 25 НК РФ, и привычный мир учета развалился на бухгалтерский и налоговый. Начиная с отчетности за 2003 год стало обязательным к применению ПБУ 18/02, которое до сих пор является для многих бухгалтеров зубной болью. Именно этот стандарт ввел понятия постоянных и временных разниц и отложенных налоговых обязательств.

При проведении проверок соблюдения санитарного законодательства со стороны компетентных органов (обычно это прокуратура или Роспотребнадзор) часто выявляются нарушения. А за это виновные лица обязательно понесут наказание. Но какое? Варианты есть разные: от простого предупреждения до «уголовки».

Ст. 69 ТК РФ устанавливает обязательный медосмотр при приеме на работу лишь для несовершеннолетних работников, а в отношении остального персонала делает лишь отсылку к законодательству. Так кто подлежит обязательному предварительному медосмотру?

Документы, связанные с обработкой персональных данных, не ограничиваются ФЗ № 152. Их так много, что можно классифицировать по предмету регулирования.