Рейтинг@Mail.ru
177
Оставить комментарий Распечатать

Что такое трудовые отношения

Размер шрифта:

Практически все физические и юридические лица вступают в трудовые отношения. Что характеризует этот тип отношений и как их не спутать с иными правоотношениями? Какие права и обязанности возникают у сторон трудовых отношений? Разбираемся.

Содержание

Что такое трудовые отношения

Трудовые отношения (ТО) — отношения, основой которых является договоренность между работником и работодателем, в соответствии с которой:

  • работник обязуется лично выполнять должностные обязанности за плату;
  • работа выполняется в интересах нанимателя, под его управлением и контролем;
  • работник подчиняется ПВТР;
  • наниматель обеспечивает условия работы, соответствующие нормам законодательства, локальным НПА и положениям трудового договора.
Дополнительно: как и когда может меняться должностная инструкций

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие существуют меры по легализации трудовых отношений. Используйте эти инструкции бесплатно.

НПА, регулирующие трудовые отношения

Основными являются:

  • ТК РФ;
  • законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права;
  • отраслевые соглашения;
  • локальные акты нанимателя.

Основные моменты, определяющие отношения между сотрудником и нанимателем, прописаны в ТК РФ. Кодекс не только дает определение ТО, но и закрепляет порядок взаимодействия, основные права и обязанности каждой из сторон.

Иные НПА детализируют отдельные моменты, возникающие в процессе работы. Например, определяют размер минимального заработка, порядок расчета отпускных и больничных, порядок и условия обеспечения СИЗ и т. д.

Отраслевые соглашения и коллективные договоры устанавливают дополнительные гарантии сотрудникам. Например, определяют меры соцподдержки.

Локальные НПА уточняют порядок отношений между конкретным работодателем и персоналом. Например, определяют порядок материального стимулирования.

Признаки трудовых отношений

Основные признаки трудовых отношений, которые определяются ст. 15 ТК РФ и рекомендациями МОТ от 15.06.2006 № 198, таковы:

  • выполнение определенной трудовой функции в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией. Причем выполняться она должна работником лично и за плату, которая соответствует занимаемой должности и не может быть меньше МРОТ;
  • подчинение работодателю во время выполнения работником этой функции;
  • регулярные выплаты вознаграждения за выполнение работы. Причем размер заработка не привязан к результатам труда, оплачивается сам факт выполнения должностных обязанностей;
  • обеспечение нанимателем условий для выполнения работы: от предоставления рабочего места, обеспечивающего безопасный труд, до материалов, инструкций и пр.;
  • работа выполняется по определенной профессии;
  • подчинение работника установленным ПВТР;
  • наличие гарантий, установленных НПА, регулирующими отношения между персоналом и работодателем.

Кроме того, признавая гражданско-правовой договор трудовым, суды учитывают:

  • предоставление выходных, отпусков;
  • направление в командировки;
  • внесение записи в сведения о профессиональной деятельности;
  • систематическое перезаключение гражданско-правового договора;
  • отсутствие в условиях гражданско-правового договора указания на конечный конкретный результат работы;
  • издание работодателем приказов в отношении исполнителя по гражданско-правовому договору.
Подробнее: когда договор ГПХ посчитают трудовым

На каких основаниях возникают трудовые отношения

Основанием для возникновения трудовых отношений является договор, заключенный в соответствии с ТК РФ. В определенных законодательством случаях такие отношения возникают в результате:

  • избрания или утверждения на должность;
  • конкурса на замещение определенной должности;
  • направления на трудоустройство в счет соответствующей квоты;
  • судебного решения о заключении договора;
  • признания отношений трудовыми.
ВАЖНО!
Отсутствие или ненадлежащее оформление договора не является основанием отказа в признании отношений трудовыми.

Законодатель требует соблюдения письменной формы договора. Но и наличие только устной договоренности может явиться основанием возникновения отношений, которые регулируются ТК РФ. Фактический допуск к работе с ведома работодателя является основанием возникновения трудовых отношений.

Для сведения: какие бывают виды трудовых договоров

Неоформление, как и ненадлежащее оформление договора может послужить основанием привлечения нанимателя к административной ответственности.

Стороны трудовых отношений

Сторонами отношений, в соответствии со ст. 20 ТК РФ, являются работник и работодатель.

Работник Работодатель
Физическое лицо
  • физлицо;
  • юрлицо;
  • иной субъект, наделенный соответствующим правом

Кто считается работодателем

Работодатель — лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, приняв его на определенную должность для выполнения определенной работы.

В роли нанимателя могут выступать:

  • ИП;
  • нотариусы;
  • адвокаты;
  • иные физлица, профессиональная деятельность которых подлежит госрегистрации или лицензированию;
  • граждане, нанимающие работников для помощи в домашнем хозяйстве;
  • компания любой организационно-правовой формы.
ВАЖНО!
Филиалы и представительства компании не вправе самостоятельно выступать в роли работодателя.

Принимая на работу персонал, филиалы и представительства действуют от имени юридического лица.

Физическое лицо вправе выступать в роли нанимателя, только достигнув совершеннолетия либо раньше, получив полную дееспособность в силу закона.

ВАЖНО!
Передать полномочия по приему на работу и увольнению персонала вправе не только юрлица, но и работодатели-физлица.

Этот документ есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Права и обязанности работодателя

Действующее законодательство закрепляет следующие права нанимателя:

  • выступать стороной трудового договора, в том числе заключать, расторгать и вносить в него изменения и дополнения;
  • поощрять и привлекать к ответственности сотрудников. Порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности закреплен на законодательном уровне. А вот порядок, условия и величину поощрения вправе устанавливать своими локальными актами сам работодатель;
  • требовать от персонала соблюдения ПВТР, добросовестного исполнения должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу нанимателя;
  • быть членом объединений работодателей для защиты своих интересов;
  • пользоваться иными правами, закрепленными за ним законодательством. Например, проводить внеплановую спецоценку условий труда.

Вышеперечисленными правами обладают все работодатели. Но есть и ряд прав, воспользоваться которыми вправе только коммерческие и некоммерческие организации. К таким правам относятся:

  • принятие локальных НПА;
  • создание производственного совета.
ВАЖНО!
Условия коллективного договора и локальных актов, ухудшающие положение персонала, по сравнению с установленными законодательно, ничтожны.

К основным обязанностям нанимателя относятся:

  • соблюдение нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Суды неоднократно разъясняли, что соблюдение коллективного договора, нормативно-правовых актов, принятых самим работодателем, так же обязательно, как и соблюдение ТК РФ и иных федеральных законов;
  • обеспечивать персонал всем необходимым для работы: от безопасных условий на рабочем месте до инструментов и инструкций по пользованию оборудованием;
  • своевременно и в полном объеме выплачивать работникам их заработок. При этом действует принцип: равный труд — равная зарплата;
  • знакомить персонал с локальными НПА;
  • обеспечивать обязательное социальное страхование сотрудников;
  • возмещать работнику вред, причиненный ему в процессе профессиональной деятельности.

А вот участие в коллективных переговорах и возможность заключать коллективный договор является одновременно и правом, и обязанностью работодателя. Т. е. наниматель как вправе сам инициировать такие переговоры, так и обязан в них участвовать, если инициатива исходит от второй стороны отношений.

Кто считается работником

Работник — человек, являющийся стороной трудовых отношений, который обязуется за установленную плату лично выполнять должностные обязанности.

ВАЖНО!
Юрлицо, даже при условии предоставления трудовых ресурсов, работником быть не может.

По общему правилу, статус работника вправе получить лица, достигшие 16-летнего возраста. Однако, ТК РФ устанавливает случаи и порядок вступления в трудовые отношения и более молодых граждан:

  • в 15 лет подросток вправе устроиться на работу, если она не связана с угрозой причинения вреда здоровью;
  • в 14 лет возможно пойти работать на легкий труд в свободное от учебы время. Но для этого потребуется согласие законного представителя ребенка;
  • в исключительных случаях в трудовые отношения вправе вступить ребенок младше 14 лет. Например, допускается труд детей в творческих коллективах. При этом договор с нанимателем подписывает законный представитель юного работника с разрешения органа опеки.
Подробнее: как заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником

Права и обязанности работника

Работник вправе:

  • выступать стороной трудового договора, в том числе заключать, расторгать и вносить в него изменения и дополнения;
  • получить работу, соответствующую условиям договора, и рабочее место, соответствующее нормативным стандартам безопасности;
  • получать заработок вовремя и в полном размере не ниже МРОТ;
  • отдыхать, в том числе иметь выходные, отпуск и обеденные перерывы;
  • получать правдивую и полную информацию об условиях своего труда;
  • быть членом профсоюзных организаций, защищая свои права и свободы;
  • вести коллективные переговоры через своих представителей, заключать через них коллективный договор и получать информацию об исполнении его условий;
  • защищать свои интересы любыми не запрещенными способами как лично, так и через своих представителей;
  • получать обязательное соцстрахование;
  • знакомиться с локальными нормативными актами;
  • повышать свою квалификацию, проходить профессиональную подготовку и переподготовку;
  • владеть иными, установленными законодательством и локальными актами нанимателя, правами. Например, получать компенсацию вреда, полученного им в процессе исполнения должностных обязанностей, или получать средства индивидуальной защиты, если работать предстоит во вредных условиях.

Не стоит забывать и об обязанностях сотрудника, основными из которых являются:

  • добросовестное выполнение должностных обязанностей;
  • соблюдение дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, установленных нанимателем;
  • выполнение установленных рабочих норм;
  • безукоризненное соблюдение требований охраны труда;
  • бережное отношение к имуществу как нанимателя, так и своих коллег.

На работника возлагаются и иные обязанности. В частности, при обнаружении угрозы причинения вреда здоровью людей или имуществу работник обязан незамедлительно сообщить об этом уполномоченному представителю нанимателя.

Подробнее: права и обязанности сторон трудового договора
  • 2023-08-22 14:17:57
    Нельзя заключать договор на оказание услуг или выполнение работ, если фактически между сторонами договора возникают трудовые отношения. Суду достаточно увидеть ряд признаков, чтобы переквалифицировать договор. Впрочем, необязательно дожидаться судебного решения, исправить ошибку можно самостоятельно, переквалифицировав отношения во внесудебном порядке.
Оставить комментарий Распечатать
Вирт Юлия

Комментарии
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте