Что такое трудовые отношения

Навигация

Что такое трудовые отношения

Трудовые отношения (ТО) — отношения, основой которых является договоренность между работником и работодателем, в соответствии с которой:

• работник обязуется лично выполнять должностные обязанности за плату;
• работа выполняется в интересах нанимателя, под его управлением и контролем;
• работник подчиняется ПВТР;
• наниматель обеспечивает условия работы, соответствующие нормам законодательства, локальным НПА и положениям трудового договора.

Дополнительно: как и когда может меняться должностная инструкций

НПА, регулирующие трудовые отношения

Основными являются:

• ТК РФ;
• законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права;
• отраслевые соглашения;
• локальные акты нанимателя.

Основные моменты, определяющие отношения между сотрудником и нанимателем, прописаны в ТК РФ. Кодекс не только дает определение ТО, но и закрепляет порядок взаимодействия, основные права и обязанности каждой из сторон.

Иные НПА детализируют отдельные моменты, возникающие в процессе работы. Например, определяют размер минимального заработка, порядок расчета отпускных и больничных, порядок и условия обеспечения СИЗ и т. д.

Отраслевые соглашения и коллективные договоры устанавливают дополнительные гарантии сотрудникам. Например, определяют меры соцподдержки.

Локальные НПА уточняют порядок отношений между конкретным работодателем и персоналом. Например, определяют порядок материального стимулирования.

Признаки трудовых отношений

Основные признаки трудовых отношений, которые определяются ст. 15 ТК РФ и рекомендациями МОТ от 15.06.2006 № 198, таковы:

• выполнение определенной трудовой функции в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией. Причем выполняться она должна работником лично и за плату, которая соответствует занимаемой должности и не может быть меньше МРОТ;
• подчинение работодателю во время выполнения работником этой функции;
• регулярные выплаты вознаграждения за выполнение работы. Причем размер заработка не привязан к результатам труда, оплачивается сам факт выполнения должностных обязанностей;
• обеспечение нанимателем условий для выполнения работы: от предоставления рабочего места, обеспечивающего безопасный труд, до материалов, инструкций и пр.;
• работа выполняется по определенной профессии;
• подчинение работника установленным ПВТР;
• наличие гарантий, установленных НПА, регулирующими отношения между персоналом и работодателем.

Кроме того, признавая гражданско-правовой договор трудовым, суды учитывают:

• предоставление выходных, отпусков;
• направление в командировки;
• внесение записи в сведения о профессиональной деятельности;
• систематическое перезаключение гражданско-правового договора;
• отсутствие в условиях гражданско-правового договора указания на конечный конкретный результат работы;
• издание работодателем приказов в отношении исполнителя по гражданско-правовому договору.

Подробнее: когда договор ГПХ посчитают трудовым

На каких основаниях возникают трудовые отношения

Основанием для возникновения трудовых отношений является договор, заключенный в соответствии с ТК РФ. В определенных законодательством случаях такие отношения возникают в результате:

• избрания или утверждения на должность;
• конкурса на замещение определенной должности;
• направления на трудоустройство в счет соответствующей квоты;
• судебного решения о заключении договора;
• признания отношений трудовыми.

Законодатель требует соблюдения письменной формы договора. Но и наличие только устной договоренности может явиться основанием возникновения отношений, которые регулируются ТК РФ. Фактический допуск к работе с ведома работодателя является основанием возникновения трудовых отношений.

Для сведения: какие бывают виды трудовых договоров

Неоформление, как и ненадлежащее оформление договора может послужить основанием привлечения нанимателя к административной ответственности.

Стороны трудовых отношений

Сторонами отношений, в соответствии со ст. 20 ТК РФ, являются работник и работодатель.

Кто считается работодателем

Работодатель — лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, приняв его на определенную должность для выполнения определенной работы.

В роли нанимателя могут выступать:

• ИП;
• нотариусы;
• адвокаты;
• иные физлица, профессиональная деятельность которых подлежит госрегистрации или лицензированию;
• граждане, нанимающие работников для помощи в домашнем хозяйстве;
• компания любой организационно-правовой формы.

Принимая на работу персонал, филиалы и представительства действуют от имени юридического лица.

Физическое лицо вправе выступать в роли нанимателя, только достигнув совершеннолетия либо раньше, получив полную дееспособность в силу закона.

Этот документ есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Права и обязанности работодателя

Действующее законодательство закрепляет следующие права нанимателя:

• выступать стороной трудового договора, в том числе заключать, расторгать и вносить в него изменения и дополнения;
• поощрять и привлекать к ответственности сотрудников. Порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности закреплен на законодательном уровне. А вот порядок, условия и величину поощрения вправе устанавливать своими локальными актами сам работодатель;
• требовать от персонала соблюдения ПВТР, добросовестного исполнения должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу нанимателя;
• быть членом объединений работодателей для защиты своих интересов;
• пользоваться иными правами, закрепленными за ним законодательством. Например, проводить внеплановую спецоценку условий труда.

Вышеперечисленными правами обладают все работодатели. Но есть и ряд прав, воспользоваться которыми вправе только коммерческие и некоммерческие организации. К таким правам относятся:

• принятие локальных НПА;
• создание производственного совета.

К основным обязанностям нанимателя относятся:

• соблюдение нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Суды неоднократно разъясняли, что соблюдение коллективного договора, нормативно-правовых актов, принятых самим работодателем, так же обязательно, как и соблюдение ТК РФ и иных федеральных законов;
• обеспечивать персонал всем необходимым для работы: от безопасных условий на рабочем месте до инструментов и инструкций по пользованию оборудованием;
• своевременно и в полном объеме выплачивать работникам их заработок. При этом действует принцип: равный труд — равная зарплата;
• знакомить персонал с локальными НПА;
• обеспечивать обязательное социальное страхование сотрудников;
• возмещать работнику вред, причиненный ему в процессе профессиональной деятельности.

А вот участие в коллективных переговорах и возможность заключать коллективный договор является одновременно и правом, и обязанностью работодателя. Т. е. наниматель как вправе сам инициировать такие переговоры, так и обязан в них участвовать, если инициатива исходит от второй стороны отношений.

Кто считается работником

Работник — человек, являющийся стороной трудовых отношений, который обязуется за установленную плату лично выполнять должностные обязанности.

По общему правилу, статус работника вправе получить лица, достигшие 16-летнего возраста. Однако, ТК РФ устанавливает случаи и порядок вступления в трудовые отношения и более молодых граждан:

• в 15 лет подросток вправе устроиться на работу, если она не связана с угрозой причинения вреда здоровью;
• в 14 лет возможно пойти работать на легкий труд в свободное от учебы время. Но для этого потребуется согласие законного представителя ребенка;
• в исключительных случаях в трудовые отношения вправе вступить ребенок младше 14 лет. Например, допускается труд детей в творческих коллективах. При этом договор с нанимателем подписывает законный представитель юного работника с разрешения органа опеки.

Подробнее: как заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником

Права и обязанности работника

Работник вправе:

• выступать стороной трудового договора, в том числе заключать, расторгать и вносить в него изменения и дополнения;
• получить работу, соответствующую условиям договора, и рабочее место, соответствующее нормативным стандартам безопасности;
• получать заработок вовремя и в полном размере не ниже МРОТ;
• отдыхать, в том числе иметь выходные, отпуск и обеденные перерывы;
• получать правдивую и полную информацию об условиях своего труда;
• быть членом профсоюзных организаций, защищая свои права и свободы;
• вести коллективные переговоры через своих представителей, заключать через них коллективный договор и получать информацию об исполнении его условий;
• защищать свои интересы любыми не запрещенными способами как лично, так и через своих представителей;
• получать обязательное соцстрахование;
• знакомиться с локальными нормативными актами;
• повышать свою квалификацию, проходить профессиональную подготовку и переподготовку;
• владеть иными, установленными законодательством и локальными актами нанимателя, правами. Например, получать компенсацию вреда, полученного им в процессе исполнения должностных обязанностей, или получать средства индивидуальной защиты, если работать предстоит во вредных условиях.

Не стоит забывать и об обязанностях сотрудника, основными из которых являются:

• добросовестное выполнение должностных обязанностей;
• соблюдение дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, установленных нанимателем;
• выполнение установленных рабочих норм;
• безукоризненное соблюдение требований охраны труда;
• бережное отношение к имуществу как нанимателя, так и своих коллег.

На работника возлагаются и иные обязанности. В частности, при обнаружении угрозы причинения вреда здоровью людей или имуществу работник обязан незамедлительно сообщить об этом уполномоченному представителю нанимателя.

Подробнее: права и обязанности сторон трудового договора