Что делать при конфликте на рабочем месте?
Просмотров: 1На рабочем месте был конфликт: меня оскорбила сотрудница нецензурной бранью, я ответила тем же, то есть были взаимные оскорбления; есть 2 свидетеля конфликта, но они утверждают, что слышали оскорбления только с моей стороны. Кто прав, кто виноват в этой ситуации: кто первый начал конфликт, или у кого есть свидетели?
Вопрос относится к городу Ярославль
Уточнение от 24 января 2015 - 10:20
Спасибо. Вся беда теперь состоит в том, что за этот конфликт мне грозит увольнение (предложили по собственному желанию, или же в противном случае, будет увольнение за воровство - пообещали что опыт увольнений по статье есть), а для той сотрудницы, что есть свидетельницы - ее признали на трудовой комиссии по спорам невиновной. Сейчас я осознаю, что меня просто спровоцировали. Я боюсь идти на работу в понедельник, я боюсь что мне подбросят чужие вещи, я не хочу чтобы меня обыскивали. Помогите, пожалуйста, подскажите, что делать в моем положении?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В данном случае виноваты оба сотрудника и тот кто начал оскорблять и тот кто ответил тем же оскорблением.
Для того,чтобы уволить Вас за воровство необходимо это доказать. Причем доказывать должен не работодатель, а органы следствия. Т.е.должно быть написано заявление в полицию и доказана Ваша вина,должен быть приговор суда. Но решать Вам - хотите ли Вы тратить свои нервы и сможет ли Ваш работодатель что-то реально сделать.
