Почему не выплатили единовременно пособие за шесть месяцев?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Судя по описанию вопроса он относится к увольнению работника в связи с сокращением штата в организации, расположенной в Крайнем Севере или приравненных районах.

Оксана, при увольнении работника в связи с сокращением штата, ему выплачивают выходное пособие в размере одного среднего месячного месячного заработка. Также, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

То есть, если Вы не будете трудоустроены в течении трех месяцев, то работодатель обязан Вам будет выплачивать средний заработок на период трудоустройства. Вы должны будет в данном случае предъявить работодателю трудовую книжку, дабы он удостоверился в том, что Вы не трудоустроены.

Кроме того, если Вы в течении месяца со дня увольнения обратились в орган службы занятости населения и небыли им трудоустроены, то по решению этого органа за Вами сохраняется средний месячный заработок в течении четвертого, пятого и шестого месяца, т.е. до того пока Вас не трудоустроят. В данном случае Вы должны будете предъявить работодателю решение органа службы занятости и трудовую книжку.