По какому документу бухгалтер должен начислять зарплату?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Размер оплаты труда в тр. договоре должен быть указан такой же как в штатном расписании применительно к должности, на которую пинимают на работу, на основании размера указанного в "штатке" издается приказ о приеме работника и заключении с ним труд. договора.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В Вашем случае документом, которым устанавливается система оплаты труда и ее размеры, является положение об оплате труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Следовательно, исходя из буквального толкования данной нормы, бухгалтер при исчислении заработной платы работника должна руководствоваться положением об оплате труда, поскольку оно улучшает положение работника.

Работодателю, в таком случае, следует заключить с работником дополнительное соглашение об изменении оплаты труда и привести ее в соответствие с положением об оплате труда.