Что делать, если заказчик не хочет оплачивать работу 16 летнего?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Никита, обязанность заключать с работниками трудовой договор возложена на работодателя (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с указанной статьей трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При этом с 01 января 2015 года вступили в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП). Так например, теперь за Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - предусмотрена ответственность работодателя в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. И отдельно предусмотрена ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, - наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ст.5.27. КоАП РФ)

Рекомендация эксперта
Бить никого не следует. Вы можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию по труду. К тому же Вы относитесь к категории работников, для которых предусмотрены различные гарантии (работник в возрасте до 18 лет).

Собирайте доказательства, такие, как - свидетельские показания, документы, которыми подтверждается, что вы исполняли обязанности, работали: нужно подтвердить сколько времени вы работали, сколько часов в день и т.п., где работали, какую именно работу исполняли.

Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, и взыскании денег за работу.

т.к. вы не совершеннолетний, в суд нужно обращаться одному из ваших родителей, в ваших интересах.

В суд нужно обращаться по месту регистрации фирмы, в которой вы работали, или ИП (если это было ИП), в течение 3 месяцев с момента окончания работы нужно успеть подать иск в суд.

Если же вы работали на человека (не на фирму), трудовое право здесь не распространяется, и вам нужно доказывать не факт трудовых отношений, а именно факт выполнения работы, и факт того, что вам должны определенную сумму денег за вашу работу.

Для начала попробуйте написать претензию в письменном виде и отправьте почтой, в которой укажите на нарушение вашей договоренности и потребуйте добровольно выплатить деньги.