Отменили ли дополнительный отпуск машинисту тепловоза?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно Определению Верховного Суда РФ от 4 апреля 2012 г. N АКПИ12-317 постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", которым устанавливался ежегодный дополнительный отпуск машинистам тепловозов, не действует,поскольку противоречит Трудовому кодексу РФ (противоречит ст. 117 ТК РФ)

Но это не означает, что такой отпуск отменен вообще. Право на ежегодный дополнительный отпуск в данном случае должно быть установлено по результатам специальной оценки условий труда ( СОУТ (ранее это мероприятие называлось аттестацией рабочих мест)).

Обязанность работодателя проводить специальную оценку условий труда закреплена в ст. 212 ТК РФ. По завершении проведения СОУТ работодатель обязан ознакомить работника с ее результатами под роспись.