Дискриминация по половому признаку при сокращении.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

При сокращении численности или штата работников прежде всего учитывается квалификация и производительность труда работников. Прежде всего преимущественным правом на оставлении на работе пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Во вторую очередь, при равной квалификации работников, вопрос о преимущественном праве решается с учетом наличия у работника обстоятельств семейного и социального характера. При этом женщины чаще оказываются в более сложной ситуации, чем мужчины. Никакой дискриминации по половому признаку не должно быть.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.