Что положено при работе в праздничные дни?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ваш работодатель грубо нарушает действующее трудовое законодательство.

В соответствии с Производственным календарем на 2015 г. «Новогодние каникулы» для работников продлятся 11 дней - с 1 по 11 января 2015 года. Где с 1 января по 8 января выходные праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), с 9 января по 11 января выходные дни (9 января выходной день в связи с переносом праздничного дня - субботы 3 января) (ст. 111 ТК РФ).

В соответствии со ст 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Случаи, когда закон разрешает привлечение к работе в выходные и праздничные дни прямо предусмотрен статьёй 113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Рекомендация эксперта

Требуйте от работодателя документы, подтверждающие привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни, а также по оплате за эти дни. Желательно письменно (заявление должно быть зарегистрировано, копию оставьте себе). Если считаете, что Ваши права нарушены, обратитесь в Трудовую инспекцию или в суд с соответствующим заявлением. Закон на Вашей стороне.