Дополнительный отпуск
Просмотров: 1Мы, операторы ПЭВМ ,работающие в медицинском учреждении г. Твери до 2012 года пользовались дополнительным отпуском, решением руководства нашей медицинской организации нам был установлен дополнительный отпуск к основному отпуску в 28 календарных дней, в количестве 14 календарных дней.
После 2012 года это же руководство лишило нас права на дополнительный отпуск.
Правомерно ли это? Как нам на законных основаниях вернуть дополнительный отпуск, так как весь остальной коллектив использует дополнительный отпуск, кроме нас - операторов ПЭВМ?
Вопрос относится к городу Тверь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ст. 117 ТК РФ «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»: с 1 января 2014 г. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется тем, кто работает во вредных условиях труда 2-й, 3-й, 4-й степеней или опасных условиях. Соответственно, для тех сотрудников, чьи рабочие места по результатам специальной оценки будут отнесены к допустимым, оптимальным и вредным условиям труда 1-й степени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предусмотрен. Также с 1 января 2014 г. введена норма о возможности замены части дополнительного отпуска, превышающей минимально гарантированные законом 7 дней, выплатой работнику дополнительной суммы: «На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска… может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами».
Законодателем исключено понятие доплат за особые условия труда, соответственно, отсутствие данного понятия в ТК ставит под вопрос возможность работодателя осуществлять в будущем законные выплаты по статье «Доплата за особые условия труда».
Тем не менее еще раз напомним, что до проведения специальной оценки работодатель должен предоставлять компенсации в объемах, определенных до 1 января 2014 г.
