Что грозит, если я не подписала уведомление об изменении трудового договора?

Здравствуйте!Мне на работе дали подписать уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора.там указано,что в связи с изменением организационных условий труда,оптимизацией рабочего процесса и финансовых затрат и в соот-ии со ст.74 ТК РФ условия трудового договора изменяются,а именно график.Я работаю в графике 2/2 ,мне предлагают работать 5/2 .Я не согласна.имею ли я право продолжать работать с своем графике 2/2 ?Так как в уведомлении написано,что в случае отказа трудовой договор прекращается в соот-ии со ст.77 .п7 .у меня ребенок 2,8 года,может быть это имеет какое-то влияние.законно ли это,что они увольняют меня в случае отказа?

я не стала подписывать это уведомление,на что работодатель составил акт о том,что я отказалась подписывать,хотя я объяснила,что я не октазываюсь подписывать вобще,я хочу проконсультироваться с юристом и после этого напишу,согласна я или нет.акт я тоже не подписывала.Было два свидетеля(сотрудники,которые работают в кабинете с директором),которые подписали этот акт вместе с директором.

Вопрос относится к городу Санкт-петербург