Что делать, если просят уволиться из декрета?
Просмотров: 2Добрый день! Возникла ситуация, в которой требуется Ваша помощь! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (на данный момент ребёнку 2 года). Поступил звонок с фирмы от секретаря, где я официально трудоустроена, с информацией что идёт сокращение штатов и меня просят написать заявление по собственному желанию задним числом (за 10 дней с момента звонка от секретаря).
Каковы должны быть мои действия, пожалуйста подскажите, т.к. сама я не компетентна!
P.S. После окончания моего декретного отпуска, желания вернуться на прежнюю работу нет!
Спасибо!
Вопрос относится к городу Казань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Можете не писать. Вас не могут сократить пока что ребенку не исполнится три года. Заставить написать заявление по собственному тоже не могут. Если не собираетесь возвращаться, можете, например, расторгнуть договор по соглашению сторон - на выгодных для Вас условиях.
Добрый день!
Я не советую Вам писать заявления на расчет по собственному желанию, до тех пор, пока не найдете подходящую Вам работу.
Потому что, если Вы уволитесь сейчас, Вы потеряете трудовой стаж, так как согласно ст.256 ТК РФ
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)."
Так зачем Вам терять стаж?
А уволить Вас по инициативе администрации (сократить) не имеют права согласно ст.261 ТК РФ:
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
Увольнение женщин с детьми в возрасте до 3 лет допускается только в случае ликвидации организации или ее филиала (ст.81.1)
Уточнение от 13 ноября 2014 - 19:30
И вообще, Вы в отпуске, и никто не имеет права Вас беспокоить с работы, если только не будет ликвидирована организация.
