Переработка

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны следующие разъяснения:

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Также, в Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия - заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Однако, у Вас немного иная ситуация и деньги Вам не были начислены, у Вас неверно был произведен расчет. Поэтому, если работодатель не произвел начисление тех сумм, о которых Вы просите, то применяется ст. 392 ТК РФ, а не п. 56 вышеуказанного Постановления (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2012 г. № 33-271/2012).

Рекомендация эксперта
Сложность в том, что у Вас не начислена з/п, и здесь нельзя говорить о том, что отношения носят длящийся характер. Момент спорный, конечно и по сроку, и работодатель будет клонить к тому, что Вы знали уже давно о том, что Ваше право нарушено.

Я бы рекомендовала Вам дополнительно обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте. В обращении к работодателю попросите предоставить вам расчетные листки за весь период с января 2014 года. В них вы можете увидеть количество отработанного вами времени, количество времени переработки и по какой тарифной ставке это все оплачивается. Далее обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру.

Добрый день!

Давайте разбираться. Норма часов по производственному календарю за 1-е полугодие 2014 года составляет при 40-часовой рабочей неделе составляет 931 час.

Из этого времени нужно вычесть время работы в праздничные дни, так как они уже были оплачены в двойном размере.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341

...

"В статье 107 Трудового кодекса РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха.

Под временем отдыха понимают время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной."

Это 1.01 -9 час.,3,4.01 -24 час., 6,7.01. - 24 час.=57 часов за январь

23.02 - 15 час. за февраль

8 марта 9 часов -9 часов за март

01.05 -9 час., 09.05 -15 час.=24 часа

12.06 - 9 час.=9 час.100

Всего праздничных часов- 57+15+9+24+9=114 часа праздничных

Отработано (я не проверяла) 1449- 114=1335

1335-931=404 часа переработки.

Она должна быть оплачена так (ст.152 ТК РФ): за первые 2 часа не менее, чем в полуторном размере, остальные часы в двойном размере

2 часа оплачиваете в полуторном размере. Тарифная ставка руб.70,04 р/час(11500/ (1970/12=164,2)) в час:

70,04 р. ? 2 ч ? 0,5 + 70,04 р. ? 402 ч ? 1)= 28 226,12 руб.

Для расчета принимаются первые 2 часа работы в размере половины ставки и остальные 402 часа в одинарном размере, т.к. при часовой ставке одинарный размер оплаты уже был учтен при оплате фактических часов работы.

Оплату за эти 404 сверхурочных часа Вам должны были произвести по итогам полугодия, то есть в июле, дополнительно к зарплате июня. В июле выплачивается в день зарплаты.

Возможно, я могла ошибиться в подсчетах, так как не проверяла их. Оплату ночных я не высчитывала, думаю, их Вам оплачивали по 8 часов за суточную смену или когда у Вас оставались ночные часы с предыдущего месяца.

Не поняла, откуда Вы взяли сумму в размере 72502.54руб., когда у меня получается без надбавки и РК 28 226,12 руб., то ест в 2,7 раза меньше.

Кроме этого, думаю, что неверно рассчитана зарплата с РК и северной надбавкой, так как она должна была начисляться на зарплату июня вместе со сверхурочными, а я не знаюВашей июньской з/п

Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии со ст. ст. 10 и 11 указанного Закона работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Таким образом, выплата районного коэффициента к заработной плате относится к гарантиям оплаты труда и является элементом заработной платы.

Рекомендация эксперта
На Вашем месте я бы не стала пока обращаться в суд, а написала жалобу в трудовую инспекцию, тем более, я не знаю, что написано в Вашем трудовом договоре и сколько часов стоит у Вас в табелях. Я не знаю Вашей должности, возможно в трудовом договоре Вам установлено разделение рабочего дня на части.

Объяснения работодателя и документы будут также взяты в расчет.

Но нарушение, по Вашим данным, налицо.

Согласно ст.99 ТК РФ

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Уточнение от 15 ноября 2014 - 22:08
На сайте ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ нашла ответ и хочу поделиться с Вами, Сергей.

Заработная плата (оплата сверхурочных)

Вопрос:

Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно насчитать зарплату. У нас работают дежурные диспетчера по графику сутки (24 часа) через трое. Суммированный учет рабочего времени - учетный период - календарный год. По концу года выходит переработка. Я сейчас начисляю зарплату так: возьмем для примера август (по производственному календарю норма в августе при 40 -час раб. неделе - 168 час.) Работник отработал по графику - 176 час. У работника оклад - 4230, + ночные, + доплаты разные и премия. При расчете я уже оплачиваю переработку. Конкретный пример расчета: оклад 4230:168=25,17 (часовая тарифная ставка), далее 25,17 * 176 час = 4429,92 и на эту сумму считаю доплаты в % ну и соответственно ночные. Получается я им переработку уже оплатила в одинарном размере и теперь по концу года я опять должна сверхурочные часы оплатить в полуторном и в двойном размере? подскажите как правильно рассчитать? Ведь если отработал человек полностью месяц ему надо платить только оклад и все выплаты на оклад, но ведь у людей получается разное количество смен и часов кто- то отработал 176 часов, а кто-то 184 часа, а зарплату получат все одинаковую.

Ответ: 09.09.2014 17:03

Уважаемая Елена,

Подсчет сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени должен осуществляться по окончании учетного периода, установленного в организации.

Из Вашего вопроса не ясно, какая система оплаты труда, установлена в организации.

Если - на основании оклада, то работник в каждом месяце будет получать полный оклад, независимо от возможной переработки или недоработки. При оплате сверхурочной работы по окончании учетного периода необходимо будет рассчитывать стоимость одного часа для оплаты сверхурочной работы, основываясь на норме часов работы за весь учетный период.

При системе оплаты труда на основании часовой тарифной ставки оплата по итогам каждого месяца формируется исходя из фактически отработанных часов,

а оплата сверхурочно отработанных часов по окончании учетного периода будет производится ЗА ВЫЧЕТОМ уже произведенной оплаты в одинарном размере по итогам каждого месяца.

Обращаем Ваше внимание на то, что настоящий ресурс направлен на защиту прав в сфере трудового законодательства, а также на получение информации о способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений, и не позволяет провести индивидуальные расчеты гражданину.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Дмитрий Андреевич Коновалов :

28.02.2014 11:17

http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions

Так что, я Вам посчитала все верно.