Можно в Трудовом договоре по совместительству назвать зарплату работнику: КОМИССИОННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ,...

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В рассматриваемом случае можно говорить о таком понятии, как сдельная система оплаты труда. При применении сдельной системы оплаты труда заработная плата зависит от объёма выполненных работ. При такой форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, её размер напрямую зависит именно от результатов выполненной работы, а не от количества фактически отработанных часов.

Следует иметь в виду, что согласно статье 133 ТК РФ работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). При этом месячная заработная плата работника может быть меньше МРОТ только в тех случаях, когда он не отрабатывает полностью норму рабочего времени (например, при установлении неполного рабочего времени, при заключении трудового договора на условиях совместительства) или не выполнил установленную норму труда (трудовые обязанности).