Важно
С 2025 года будет действовать новая форма декларации по УСН Кого можно взять на должность преподавателя?
Просмотров: 1Наше предприятие - негосударственное учреждение дополнительного образования. Возник вопрос кого мы можем принять на должность преподавателя? Нужно ли при заключении трудового договора учитывать наличие профильного образования, подтвержденного дипломом, и/или стажа работы преподавателем 5 лет?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с п.6 Типового положения «Об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов» утвержденным Постановлением Правительства в ред. от 31.03.2003. Образовательное учреждение повышения квалификации самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, определенных законодательством Российской Федерации и его уставом .
В соответствии с п. 34 Типового положения «Об образовательном учреждении дополнительного образования детей» утвержденным Постановлением Правительства в ред. от 10.03.2010г. Порядок комплектования персонала учреждения регламентируется его уставом.
В соответствии с п. 35 к педагогической деятельности в учреждении допускаются лица, как правило, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.
Трудовым кодексом регламентируется лишь общий перечень документов который работник обязан представить работодателю при приеме на работу. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти;
иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
