Заключение договора ГПХ с гражданином Казахстана

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории РФ регламентируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон № 115-ФЗ). Под трудовой деятельностью понимается работа иностранного гражданина в РФ на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (пункт 1 статьи 2 Закона № 115-ФЗ).

При трудоустройстве в России граждан Республики Казахстан следует руководствоваться Соглашением (ратифицировано Федеральным законом № 186-ФЗ), которое в соответствии с Решением Высшего Евразийского экономического совета от 19.12.2011 № 9 вступает в силу с 01.01.2012. Отметим, что Соглашение было опубликовано в Собрании законодательства РФ 30.01.2012.

В соответствии со статьёй 4 Соглашения трудовые отношения трудящегося-мигранта (гражданина Республики Казахстан) с работодателем регулируются законодательством РФ, а также Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора.

Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант (гражданин Республики Казахстан) представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также документы, подтверждающие законность нахождения трудящегося-мигранта на территории РФ.

На основании статьи 3 Соглашения трудящимся-мигрантам (гражданам Республики Казахстан) не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территории РФ.

Согласно статье 5 Закона № 115-ФЗ законность нахождения трудящегося-мигранта (гражданина Республики Казахстан) на территории РФ подтверждается разрешением на временное пребывание. Подача документов для получения разрешения на временное пребывание осуществляется трудящимся-мигрантом самостоятельно.

Срок временного пребывания трудящегося-мигранта (гражданина Казахстана) определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем (статья 5 Соглашения).

Таким образом, при заключении трудового договора с иностранным гражданином Республики Казахстан работодатель не должен требовать разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории РФ.

Однако необходимо принимать во внимание, что Соглашение действует только в отношении граждан Белоруссии и Казахстана, работающим в Российской Федерации по трудовому договору. Специалистам из Белоруссии и Казахстана, работающим в рамках гражданско-правовых договоров, по-прежнему необходимо получать разрешения на работу.

Почитайте: как заключить договор ГПХ с иностранных гражданином