Что положено при увольнении по соглашению сторон в декрете?
Просмотров: 1Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске, являюсь матерью-одиночкой, ребенку два года. За время декретного отпуска на работе наш отдел полностью переехал из Москвы в Самару(я живу и прописана с ребенком в Москве). Работадатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой одного ежемесячного оклада. Вопрос такой: на какую компенсацию по закону я реально могу рассчитывать, и какую работу работадатель может мне предложить взамен моей , (какую должность и оклад и время работы)? Спасибо.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Если Ваша организация переехала в Самару, то Вам есть смысл соглашаться:
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в ДРУГУЮ местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса." (Это если фирма была зарегистрирована в Москве, а потом переехала в Самару)
Но если фирма зарегистрирована в Самаре, а в Москве был ее филиал, то тогда Вас обязаны сократить в связи с ликвидацией (ст.81.1) с выплатой всех причитающихся пособий:
"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Рекомендация эксперта
Но дело в том, что где Вы потом будете в Самаре искать работодателя? И как взыскивать деньги?
Даже, не знаю, что лучше. Сколько случаев, когда работники в таких ситуациях вообще оставались ни с чем.
Здесь решать Вам самой придется.
