Увольнение по собственному желанию с указанием даты написания заявления, но с неуказанием срока увольнения
Просмотров: 120.07.2012 в пятницуя написал заяление по собственному желанию с указанием даты написания заявления но с неуказанием срока увольнения. Работодатель в устной форме попросил отработать этот день и следующую рабочую неделю. 23.07.2012 в понедельник я заболел. и не вышел на работу.А 30.07. я получил письмо по почте , в котором мне сообщили , что я уволен 20.07.2012.
Правомерны ли действия администрации предприятия?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
И лишь по соглашению(!) между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Действия администрации, на мой взгляд, не правомерны. Так как вы не указали срок предупреждения об увольнении, вас должны были попросить переписать заявление с указанием такого срока и формулировкой: "Прошу уволить меня с ..." вот тогда все встало бы на свои места.
