Может ли быть задержан ежегодный оплачиваемый отпуск?
Просмотров: 2Меня не отпускают в ежегодный оплачиваемый отпуск срок был с 6 апреля 2014. Работодатель сказал что имеют право задержать отпуск на пол года в связи с производственной необходимостью.Возможно ли это
Вопрос относится к городу Киров
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Т.е.перенесение отпуска возможно только с согласия работника.
Здравствуйте. Согласно Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.....
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Рекомендация эксперта
То есть в принципе работодатель в своем праве, главное предоставить вам отпуск на протяжении года. Но на предприятии должен так же составляться график отпусков, и вот уже он может быть основанием для ваших претензий к работодателю, если сроки по нему не соблюдаются.
