Есть ли право на 4 оплачиваемых выходных дня у военнослужащего?
Просмотров: 1Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,имеет ли право на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидом муж-военнослужащий? У нас два ребёнка-инвалида,лежачие,периодически ездим на приёмы к врачам и обследования.Военный юрист сказал,что права такого нет у мужа,т.к. я не работаю(пришлось уволиться) и осуществляю сама уход за детьми.А как же обследования? Я одна физически никак не смогу возить обоих детей,оставить одного ребёнка (со вторым на лечение)тоже не с кем,мы одни.Что можно сделать в такой ситуации?
Вопрос относится к городу новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вопрос: На предприятии работают муж и жена. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку - 2,5 года, при этом ребенок - инвалид.
Имеет ли право муж на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Муж имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
По нашему мнению, из процитированной нормы буквально следует, что во всех случаях, когда один родитель не может воспользоваться выходными днями (не имеет значения, работает он или нет), такие дни могут быть использованы в полном объеме другим родителем.
Аналогичное разъяснение дано на сайте ФСС РФ. Ознакомиться с ним можно, перейдя по ссылке: http://www.fss.ru/ru/consultation/6814/6943.shtml.
Порядок предоставления указанных дополнительных выходных дней также урегулирован Разъяснением "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденным постановлением Минтруда РФ и ФСС РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 (далее - Разъяснение), которое в силу части первой ст. 423 ТК РФ применяется постольку, поскольку не противоречит Трудовому кодексу РФ.
В соответствии с п. 5 Разъяснения четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Полагаем, что необходимость в таком разъяснении была обусловлена следующим.
На момент утверждения Разъяснения действовал Кодекс законов о труде РФ. Статья 163.1 КЗоТ РФ гласила, что одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ. В случае, если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях.
В связи с чем мог возникать вопрос, в каком количестве предоставляются выходные дни одному родителю, если второй находится в отпуске: 2 или 4 дня.
Пункт 5 Разъяснения этот вопрос решал, поскольку объяснял, что находящийся в отпуске родитель не относится к числу неработающих, но не может воспользоваться дополнительными выходными днями, поэтому второй родитель имеет право на все четыре выходных дня.
В настоящее время, как уже указывалось, часть первая ст. 262 ТК РФ не связывает количество предоставляемых выходных дней с фактом работы другого родителя. Следовательно, если выходные дни не используются одним родителем, в том числе по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то второй родитель имеет право на предоставление дополнительных выходных дней в этом месяце в количестве 4 дней.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга
