Как уволиться по сокращению?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ирина! Если вы не желаете продолжить работу, то можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В Трудовом кодексе РФ ст.77 предусмотрено такое основание для увольнения, как соглашение сторон. Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время без указания причин.Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. В деньгах ничего не теряете.

Будут вопросы пишите: dashkowskaya2010@yandex.ru

Добрый день,

Перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. Трудовой кодекс ограничивает право работодателя временно перевести работника без его согласия рядом условий, одно из которых - перевести сотрудника на другую работу в случае производственной необходимости можно не более чем на один месяц, поэтому подобные переводы и называются временными. Сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку и издается приказ о переводе.

По мнению Пленума Верховного Суда РФ, при применении ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя. Разве окончание срока аренды было неожиданным обстоятельством для работодателя? нет. Т.е. фактически вы можете признать через суд Ваш перевод без Вашего согласия незаконным.

Работодатель обязан был уведомить Вас о сокращении за 2 месяца и предложить Вам вакантные должности. Допустим, что аптека, в которую Вы сейчас переведены - это та же организация, в которой вы изначально работали. Значит, если Вы уведомление Вам было вручено Вы отрабатываете 2 месяц и при Вашем отказе от вакантных должностей оформляется приказ об увольнении в связи с сокращением. При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был ею трудоустроен, то среднемесячный заработок может сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения (ст.178 ТК РФ). Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни (ст.14 ТК РФ).

В случае если Вы соглашаетесь занять одну из предлагаемых должностей, оформляется перевод.

Может ли работодатель отозвать уведомление о сокращении? Работодатель вправе изменить свое решение, издав соответствующий распорядительный акт (приказ) об отмене, до истечения срока уведомления. Соответственно, Вы не можете настаивать на увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как штатное расписание не изменилось, увольнение по этой статье относится к инициативе работодателя, а не работника. Если Вы все же желаете прекратить трудовые отношения с работодателем, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Таким образом, если работодатель отзывает уведомление о сокращении - Вы либо соглашаетесь на перевод либо увольняетесь по собственному желанию. Если в течении месяца не будет от работодателя акта или приказа об отмене сокращения (он должен вас с ним ознакомить как и с первым уведомлением), то при сокращении Вам положены выплаты, указанные выше. Работать ли Вам второй месяц? перевод возможен только на месяц, так что здесь нарушаются ваши права, но чтобы дождаться сокращения - может быть, либо увольняться уже сейчас. С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Удачи вам!