Как исчисляется время вынужденного прогула?

Добрый день!

Ситуация следующая:

1. 19.06.2013г. был уволен с должности главного энергетика (трудовой договор - бессрочный) по п.5 ст.81.

2. 12.07.2013г. устроился менеджером. При этом заработная плата в 1,5 раза ниже.

3. Подал иск в суд на признание увольнения незаконным и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула.

4. Решением суда первой инстанции от 19.11.2013г Увольнение признано незаконным, а срок вынужденного прогула засчитан по дату решения суда.

5. Ответчик решение суда первой инстанции ни в одной части не исполнил, и обжаловал в апелляционной инстанции.

6. Апелляционным определением от 10.04.2014г. решение суда первой инстанции изменено лишь в части сокращения срока вынужденного прогула до даты последующего трудоустройства, т.е. по 11.07.2013г.

Цитата из ап. определения: "Согласно части второй статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Таким образом, суд первой инстанции, применив указанную норму права, сделал правильный вывод о взыскании с работодателя в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период со следующего дня за днем увольнения. Вместе с тем, удовлетворяя требования Сахаутдинова Д.Р. об изменении даты увольнения и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 20 июня по 19 ноября 2013 года, суд первой инстанции не учел, что изменяя дату увольнения на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя, исчисление среднего заработка за время вынужденного прогула также должно быть произведено до указанной даты, поскольку вынужденный прогул - незаконное лишение работодателем работника права осуществлять трудовую деятельность в соответствии с заключенным трудовым договором в течение определенного периода. Судебная коллегия полагает, что Сахаутдинов Д.Р. после увольнения был лишен возможности трудиться по 11.07.2013г., указанная в трудовой книжке причина увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ до 12.07.2013 г. не препятствовала поступлению работника на другую работу, таким образом, период вынужденного прогула определяется с даты его увольнения и до его приема на другую работу. Доводы апелляционной жалобы ЗАО «Уралмостострой» о том, что истцом не представлено доказательств невозможности трудоустройства и отсутствии оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, являются несостоятельными, поскольку в силу положений ст. 237, 394 ТК РФ основанием для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда является установление факта незаконного увольнения работника."

Интересуют перспективы подачи кассационной жалобы на апелляционное определение областного суда.

Считаю, что такая трактовка противоречит постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. п. 62 в части «… при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет…»

Законно ли такое решение? Я получается больше года должен был бы сидеть на печи и ждать решения суда??

Вопрос относится к городу Челябинск