Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 1Я занимаю руководящую позицию в частной компании.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Мой работодатель утверждает что в результате проверки деятельности компании обнаружил нарушения в моей работе, превышающие мои полномочия. С его слов, чтобы не доводить дело до суда, предлагает мне досрочно расторгнуть трудовые отношения, при этом не планируя выплатить причитающиеся мне пособия по уходу за ребенком за 4,5 месяца (то есть до достиженияя ребенком 1,5 лет). В тексте договора указывает что я буду уволена по ст.77 п.1, и что все пособия,зарплата,и т.п. на момент заключения этого соглашения мне выполнены, и претензий к работодателю я не имею. При этом ни слова о том, что работодатель не имеет и не будет иметь претензий ко мне, в тексте договора нет.Посоветуйте как поступить в данном случае?
Ответы:
А вы не хотели бы доводить дело до суда? если да, тогда соглашение сторон - ваш вариант. Только стоит помнить, что соглашение сторон - это СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН, то есть стороны договариваются об условиях расторжения договора. и если вы с условиями не согласны, вы можете это соглашение не подписывать. Иначе это шантаж.
А если суда вы не боитесь (хотя скорее всего это как раз шантаж - ну не уголовное же дело на вас он хочет завести!), то лучше вообще отстаивать жестко свои интересы.
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
