Отпуск после отпуска по беременности и родам
Просмотров: 1Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. В соответствии со статьей 260 ТК РФ написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска. Кроме очередного отпуска у меня остались две недели неотгулянного отпуска за 2010г. Заявление мне не подписали, обосновав это тем, что на мое место уже приняли человека по замещению и его придется уволить на время моего отпуска. Действительно ли это так и имеют ли право мне отказать в предоставлении отпуска. Возможна ли денежная компенсация за неотгулянный отпуск 2010 года.
Ответы:
Время нахождения в отпускам по беременности и родам и по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск. Однако, неотгулянный до декрета отпуск вы можете взять. И работодатель не может вам отказать в нем из-за того, что придется увольнять временного сотрудника, взятого на ваше место - он на то и временный.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск возможно только при увольнении.
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
