Может ли работодатель уволить меня по статье?
Просмотров: 1Здравствуйте, меня зовут Дмитрий! Работаю автомойщиком в крупном автоцентре. Работаю почти год, с самого начала сложились неприязненные отношения с одним из двух администраторов автомойки. Доходит до того, что он просто ущемляет меня в работе и не дает заработать денег (заработная плата сдельная). Постоянно пишет на меня вымышленные жалобы и претензии в отдел кадров, якобы за нарушения дисциплины, при этом не спрашивая каких-либо объяснений и ни чем это не подтверждая. Остальные сотрудники мойки, а также второй администратор за меня, т.к. понимают и непосредственно видят всю сложившуюся ситуацию. В отделе кадров наоборот, начальница стоит на его стороне. Начальница отдела кадров вызвала меня к себе, и сказала - либо увольняться по собственному желанию, либо будем проводить внутреннюю проверку, в результате которой, если итог сложится не в мою пользу, я буду уволен по статье. Вопрос: может ли работодатель уволить меня по статье, по причине не сложившихся отношений с администратором, если грубых нарушений дисциплины у меня нет?
Вопрос относится к городу Екатеринбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Нет, по этой причине не может. Основания для увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ. Кроме того, основанием для наложения дисциплинарного взыскания является нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Накладывается дисциплинарное взыскание в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ (текст статей посмотрите по ссылке на кодекс). Неправомерное наложение любого дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнения, может быть обжаловано в суд.
