Может ли работник забрать заявление на увольнение после 23.06?
Просмотров: 2Здравствуйте! Работник восстановлен в должности по решению суда, отпущен в отпуск с 19.05-20.06 на основании заявления. 19.05. им же написано заявление на увольнение по собственному желанию 23.06, однако, за 5 дней до окончания отпуска работник ушел на больничный. Больничный лист закрыт 27.06, приступить к работе 28.06, таким образом, последним рабочим днем, с учетом продления отпуска, является 02.07. Возникли в связи с этим некоторые вопросы.Может ли работник забрать заявление на увольнение после 23.06? необходимо ли новое заявление от работника, с его выходом на работу 03.07 или можно его уволить последним рабочим днем, т.е. 02.07? Надеемся на вашу помощь. Спасибо!
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
право на отзыв заявление у работника будет действовать ровно 2 недели, затем его можно уволить,но т.к. он находится на больничном, то увольняете последним его "рабочим днем",т.е. как только он выйдет с больничного. дополнительного заявления от него не нужно.
Кроме того, согласно ст.81 ТК РФ, не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, а у вас-инициатива работника, поэтому некоторые юристы считают, что уволить работника можно по истечении 2 недель несмотря на больничный
Вы должны были уволить работника 23.06. Трудовым законодательством не запрещено увольнение работника по его инициативе ни во время больничного, ни во время отпуска.
