Компенсация отпуска в полном объеме при увольнении
Просмотров: 1Вводная:
Увольняюсь по собственному желанию из книжного магазина. Начало работы по договору - 19 января сего года, дата окончания в заявлении - 16 июля. Отрабатываю положенные две недели в соответствии с графиком. У нас ненормированный рабочий день (12 часов с перерывом на обед включительно), оплата почасовая. Е/годный опл. отпуск в 28 дней не использовал.
Вопрос:
Положена ли мне денежная компенсация за все 28 дней (плюс, возм. доп.отпуск за ненормированность р/д?), или только за 14 дней, т.к работал неполные 7 календарных месяцев? На какие положения каких НПА ссылаться для требования полной компенсации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Начав работать 19 января 2012 года, право использовать основной ежегодный оплачиваемый отпуск вы получите с 19 июля 2012 года.
Стоит однако отметить, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Необходимо также знать, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
