Компенсация за неиспользованные дни "отдыха"

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

1. Если Вас уволили до истечения срока , то должны были кроме выходного пособия также выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2. Все неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни должны компенсироваться.

3. Вы вправе требовать, в том числе в судебном порядке, соответствующие выплаты с учетом процентов, предусмотренных ст.236 ТК. Срок исковой давности - 3 месяца. Госпошлина по трудовым спорам не уплачивается.

Добрый день! Да, шансы получить компенсацию через суд есть, обратитесь к статьям, прикрепленным к ответу. Дни отдыха, приходящиеся на праздничные, также подлежат компенсации.

Не уверена, что суд удовлетворит ваши требования, если дни отдыха, которые предоставляются по желанию работнику, не были вами использованы до увольнения а соответствующая сумма оплаты не была начислена и потому не выплачена. Все эти вопросы необходимо было решать своевременно в рабочем порядке или указать данные выплаты в условиях соглашения.

Добрый день.

К сожалению , в ситуации, описанной в вопросе мало на что можно надеяться.

Действительно, в соответствии с нормами ТК РФ при увольнении полагается лишь один вид компенсации за "нерабочее время"- это компенсация за неиспользованный отпуск. Предусматривается эта компенсация потому, что отпуск должен быть оплачен. В Вашей ситуации речь идет о компенсации за время отдыха, которое оплачиваться не должно.

Есть только два варианта получить денежные средства за дополнительные дни отдыха. Во-первых,обратите внимание на формулировку приказов по работе в выходные дни. ТК РФ предусматривает замену двухкратной величины оплаты за работу в выходные и праздничные дни однократной величиной плюс день отдыха- только по желанию работника. Если Вы не писали такого заявления , или иным способом не выразили свою волю (например, надпись на приказе "ознакомлен, согласен...")- то работодатель грубо нарушил Ваши права , выплатив Вам однократный размер зарплаты.В этом случае- смело в суд. Во-вторых, если заявление на доп.день отдыха все же было, но работодатель Вам его не предоставил,и об этом есть письменные подтверждения(например, написано заявление, но отдых не предоставлен в связи "с производственной необходимостью")- тоже Ваши права нарушены и можно требовать оплаты разницы между двукратной и однократной зарплатой. Если же Вы сами написали заявление на замену двойной зарплаты на одинарную плюс отдых, а в последствии этим отдыхом не захотели воспользоваться- здесь вины работодателя нет и он Вам ничего не должен. Вы могли бы воспользоваться этими неоплачиваемыми днями отдыха перед увольнением.

Уточнение от 30 июня 2014 - 00:52
Если был отзыв из очередного отпуска, то работодатель должен был предоставить и оплатить "неотгулянные" дни в другое время. Если этого не было, при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск( за неиспользованные дни).

Здравствуйте. При увольнении действительно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, однако работодатель также должен произвести полный рассчет сотрудника за отработанное время.

вы вправе настаивать на данной компенсации,т.к. при увольнении должен быть произведен расчет с работником,а перед вами у работодателя есть задолженность в виде этих выходных дней.есть выходные дни в трудовом кодексе которые не подлежат денежной компенсации(например при донорстве крови) и в этом случае при увольнении работодатель должен предоставить эти выходные дни с сохранением среднемесячного заработка,но выходные дни у вас имеют денежный эквивалент, поэтому вполне могут быть заменены компенсацией

Соглсано ст. 2 ТК РФ установлено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работодатель отказывается оплатить работнику работу в выходной день добровольно, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд, где он скажет что дни отдыха не были предоставлены, да еще и оплатили в одинарном размере.