Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Увольнение по соглашению сторон
Просмотров: 3Здравствуйте. Я работала на фирме более 10 лет. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком. Фирму перекупили и предложили мне уволится по соглашению сторон выплатив мне два оклада. На момент когда я работала моя заработная плата была 30000 р.-13% 26100 р. Пока я находилась в декрете моим сослуживцам поднимали зарплату. Подскажите пожалуйста, может ли то что двое несовершеннолетних детей, влиять на величину выплаты которую мне предложили за то чтобы я уволилась. Спасибо.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброе утро, Екатерина! Дети на размер выплат никак не повлияют. Однако, Вы можете не соглашаться на увольнение. Уволить просто так Вас никто не сможет, а при сокращении выплаты будут значительно выше.
Вы имеете на это право.
Согласно нормам ст.75 ТК смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (кроме руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера).
Поэтому само по себе предложение уволиться, мягко говоря, некорректно. Но если Вам не принципиально продолжать работу, то можете согласиться и на увольнение по соглашению сторон, но с выплатой не в размере двух окладов, а в размере какой-то фиксированной суммы, которую и нужно будет прописать в соглашении на увольнение.
ТК РФ не предусматривает выплат выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Такие выплаты могут быть предусмотрены колдоговором, трудовым договором, или определяются непосредственно соглашением между работодателем и работником. Т.е. размер выплаты будет зависеть от того, как вы сможете договориться. Можете предложить свои условия, но не факт, что работодатель согласится на ваши условия, у него вообще нет обязанности выплаты каких-либо сумм (если это не предусмотрено в вашей организации) при увольнении по данному основанию.
Я все поняла! Спасибо Огромное Всем за помощь!
