Законна ли проведённая оплата больничного листа?

Добрый день,

Просьба дать разъяснения по ситуации.

В компании ООО "...." было положение об оплате труда и мат стимулировании. В положении написано, что оно действует с момента подписи и до нового положения. Сотрудники ознакомлены с ним под роспись. В положении есть пункт про гарантии и компенсации, в котором указано, что больничный лист ( первые 10 дней в году) выплачиваются исходя из среднего заработка без ограничений ФСС. По факту больничный лист оплачен с учетом ограничений ФСС. На просьбу доплатить согласно положению, сотрудник отдела кадров сообщила, что положение не действительно, так как был позже издан приказ о его не действительности. Приказа никто из работающих сотрудников не видел. Законны ли действия работодателя?

заранее спасибо.

Вопрос относится к городу Москва

Уточнение от 27 июня 2014 - 14:22
Небольшое уточнение: все верно "локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в том числе в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом."

Вопрос немного в другом: Законно ли применение приказа к сотруднику/кам без уведомления сотрудников о приказе?

спасибо