Какую статью укажут в трудовой, если работник не прошёл испытательный срок?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день.

Нужно указать статью 71 трудового кодекса РФ.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с укзанием причин, послуживших основанием признания этого работника не выдержавшим испытания.

Необходимо указывать не просто ст.71 ТК РФ, а ч.1 ст.71 ТК РФ. При этом у работодателя должны быть основания для увольнения работника в связи неудовлетворительными результатами испытания, документально подтвержденные. При отсутствии соответствующих доказательств у работодателя, суды, как правило, восстанавливают на работе уволенного работника по указанному основанию.