Увольнение после отпуска

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы должны в пистменной форме предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Течение 14 дней начинается со следующего дня после того, как работодатель получит заявление. Двухнедельный срок предупреждения работником работодателя о своем предстоящем увольнении исчисляется в календарных днях.

Заявление надо писать в двух экземплярах. Один экземпляр передается работодателю. На втором экземпляре работодатель ставит отметку о принятии и этот экземпляр остается у работника, как подтверждение передачи документа.

В Вашем случае, если заявление напишите 07.07. и в этот же день его отдадите, то последним днем работы на предприятии будет 21.07.

Если Вы хотите не возвращаться из отпуска на работу, то все вопросы лучше решить заранее - сдать оборудование и т.д., если это предусмотрено, написать заявление о направлении трудовой книжки по почте.

Совет - возьмите справку 2 НДФЛ (2 шт.), характеристику - это может пригодиться в дальнейшем.

Ленуся! Вам надо было написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда Вы могли все оформить перед отпуском (получить расчет, забрать трудовую книжку, взять справки и т.д.)