Документ определяющий должности с ненормируемым рабочим днем
Просмотров: 1работаю "заместитель директора по административно-хозяйственной части профессионального училища" - каждый раз уходя в отпуск спор - положен-ли мне отпуск за ненормированный рабочий день? Учитывая специфику работы- считаю что положен. Каким регламентирующим документом это можно подтвердить(кроме колдоговора и договора найма)?
Вопрос относится к городу Иркутская обл, Казачинско-Ленский р-н, п. Улькан
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Понятие ненормированного рабочего дня как особого режима рабочего времени, установленное законодательством для определенной категории работников и состоящее в том, что в отдельные дни в случае производственной необходимости они должны выполнять по предложению работодателя или по собственной инициативе работу во внеурочное время, которое не признается сверхурочным временем, было предусмотрено еще постановлением НКТ СССР от 13.02.28.
В настоящее время конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем согласно ст. 119 ТК РФ определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем не может быть менее трех календарных дней.
Статья 119 ТК РФ
При установлении в коллективном договоре продолжительности дополнительного отпуска в качестве компенсации за работу во внеурочное время работникам с ненормированным рабочим днем следует учитывать характер труда, включающий в себя такие признаки, как объем работы, степень напряженности труда, возможность периодического выполнения служебных заданий во внеурочное время и т. п.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
