Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Прогул или законные дни отдыха?
Просмотров: 1Работаю по скользящему графику , в трудовом договоре не прописано каким, по устной договоренности 2-2, два дня отработала два дня отдыхала( готовлюсь к госам и диплому, учусь на вечернем). Руководитель требовал чтобы вышла на работу. Но в эти дни у меня все распределено - встреча с научным руководителем, под которого приходится подстраиваться. Руководитель грозит прогулом и увольнением ... Как быть в этой ситуации ,?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Руководитель требовал, чтобы вы вышли на работу в ваш выходной? Это не законно. Привлечение к сверхурочной работе допускается лишь с согласия работника, причем письменного.
А вообще конечно лучше четко прописывать график работы в трудовом договоре, это избавит от лишних споров.
