Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору
Просмотров: 1Работник работал по срочному трудовому договору 18 календарных дней, или 14 рабочих дней. При увольнении ему была начислена работодателем денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2 рабочих дней. Финансовая проверка говорит, что это неправильно, нет такого закона. Кто прав? И как доказать?
Вопрос относится к городу Хабаровский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если срочный договор заключен на срок более трех месяцев, расчет отпуска ничем не отличается от аналогичного расчета при работе сотрудника по бессрочному договору. Если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев, то на основании ст. 291 ТК РФ работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы. Компенсация при увольнении за неиспользование этого отпуска происходит исходя из того же расчета (за два рабочих дня) .
