Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Отработка дня перенесенного праздника, попавшего на отпуск с последующим увольнением
Просмотров: 1Добрый день! Ситуация следующая: в компании две недели назад было подано заявления на отпуск с последующим увольнением. Отпуск, указанный в заявлении, должен начинаться 11 июня 2012г. Отдел кадров принял заявление на отпуск (началсьвто тоже подписало). Теперь отдел кадров утвреждает ,чт оя должна выйти на работу в субботу, 9 июня 2012г., т.к. эта суббота - рабочая (перенос рабочего дня с понедельника 11 июня на субботу 9 июня). Вопрос: правомерны ли утверждения кадровика? Должна ли я выходить на работу в субботу, 9 июня, если учесть, что у меня пятидневная рабочая неделя? заранее спасибо за ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
С запозданием, но отвечу. Кадровик прав, потому что отпуск предоставляется в календарных днях, в число которых входят и выходные дни. Нерабочий праздничный день 12 июня в число календарных дней ежегодного отпуска не включается.
