Является ли такое увольнение незаконным?
Просмотров: 2Насколько я знаю работодатель обязан уведомить работника о непрохождении испытательного срока не позднее чем за 3 дня до его онкчания. Если он уведомляет его за день до окончания при этом, никаких формальных поводов для расторжения трудового договора нет имеет ли право работник требовать компенсацию? Или как быть в этом случае?
Ситуация была какая - я устроился работать Испытательный срок 3 месяца. Во время испытательного срока у работодателя не было никаких претензий. Когда окончательный срок близился к концу работлодатель взял на работу человека, который фактически стал начальником. Начальник намерен привести в отдел своих людей и убирает предыдущих. Непосредственный работодатель не возражает и за день до окончания испытательного срока сообщил, что испытательный срок я не прошел. Хотя фактических замечаний во время прохождения не было....
как быть? могу ли я потребовать какую-либо компенсацию за то, что поздно уведомили? что делать?
Вопрос относится к городу санкт-петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброго дня, Алексей! Да, Ваши права в данной ситуации действительно нарушены. Для того, чтобы получить положенную компенсацию, если работодатель остается глухим к Вашим требованиям, - обратитесь в инспекцию труда, описав свою проблему.
Я желаю Вам успехов!
Компенсацию вы можете получить, если суд признает ваше увольнение незаконным. Вы можете предложить (как бы намекая работодателю, во избежание вашего обращения в суд) увольнение по соглашению сторон с выплатой определенной денежной компенсации. При этом обязательно письменно оформив соглашение с указанием данного условия.
Если Вас уволят, Вы можете обратиться в суд, т.к. увольнение явно незаконно при указанных Вами обстоятельствах. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
